Уже большое количество сотрудников поднимали эту тему (и в списке вопросов она не однократно затрагивалась), но все же:
1) Имеются ли планы по введению практики годовых/полугодовых ревью (улучшение прозрачности пересмотра зарплат)
2) Планируются ли реальные исследования (не через фиктивные агентства) рыночных вилок? (неоднократно наблюдались волны ухода сотрудников из-за не конкурентноспособных вилок в другие компании, как следствие, молодые сотрудники, на которых тратили ресурсы на обучения, реализуются не в нашей компании, так же осложняется найм, тк нет гарантий удержания сотрудников на период больше года или нет возможности нанимать высококлассные кадры из-за "проигрыша офферов")
3) Планируется ли работа над прозрачностью процесса пересмотра зарплат (неоднократно наблюдалась ситуация с "обещанными повышениями", по которым сроки переносились на 3+ квартала от оговоренного)